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Existem muitas críticas a processos seletivos que exigem do candidato a programar na frente do entrevistador, principalmente quando tem o temido “quadro branco” envolvido na entrevista. Google é exemplo de empresa que adota codificação em entrevistas pra validar as habilidades dos candidatos.
Isso é normal, afinal, muitas pessoas acabam reprovadas nas entrevistas, e muitas vezes culpam a entrevista de código como a vilã da sua reprovação. Eu acho que as entrevistas com código são essenciais para a contratação de alguém técnico, e que se você estudar o suficiente, consegue entrar em qualquer empresa.
No episódio de hoje eu falo um pouco de como funciona o processo no Google, como se preparar para esse momento e também um pouco das alternativas que existem no mercado.